1. Compleet
Alle tools die je nodig hebt
Bentlie is het meest uitgebreide platform:
- Duurzame Inzetbaarheid Scan
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Gespreksmodule (externe) DI-professional met medewerker
- Dashboard
- Content management
Hiermee dekt Bentlie alle mogelijke terreinen van de DI professional af. De flexibiliteit van het platform maakt het voor iedere DI professional en organisatie bruikbaar.
2. Eigen CMS
Volledige vrijheid in platform
Wil je een platform gebruiken als je niks zelf kunt doen of aanpassen en altijd hulp moet vragen? In Bentlie doe je alles zonder hulp van een accountmanager, supportmedewerker of developer.
Verstuur zelf eenvoudig je vragenlijsten, pas alles naar wens aan aan en maak je eigen rapportages. Je zet zo bijvoorbeeld heel eenvoudig je eigen (of cao-)maatregelen in.
Gewoon. Helemaal. Zelf.
3. Eigen regie
Medewerker én/of professional in regie
In Bentlie ben jij, de professional, degene die over de verschillende vragenlijsten, maatregelen, doelen en gesprekken gaat. Jij kiest het moment van versturen of afnemen. Kortom, jij als DI professional hebt de regie om tools aan te bieden.
Dit verlaagt de drempel voor de medewerker. Andere DI-apps en -platforms vereisen initiatief van de medewerker. Dat ontbreekt bij veel medewerkers, zo leert de praktijk. Zelfs bij medewerkers die aan DI werken, blijkt het niet makkelijk de app ‘levend’ te houden.
Maar uiteindelijk blijft de medewerker zelf de regie houden. Jouw medewerkers kiezen wanneer en op welke manier ze hier invulling aan geven. Maar in Bentlie is de drempel voor actie van de medewerker tot een minimum beperkt.
Zo is iedereen op het juiste moment in regie voor maximale effectiviteit.
4. Specifieke maatregelen
Maatregelen aan specifieke antwoorden koppelen
Stel je voor: een medewerker een lage score op een specifiek onderwerp. Je kunt je vast voorstellen dat een kleine onvoldoende andere maatregelen behoeft dan een héle lage score.
In Bentlie kun je specifieke maatregelen aan specifieke antwoorden koppelen. Je kunt dit verder specificeren door verschillende vragenlijsten met verschillende maatregelen in te zetten per afdeling, locatie of functie.
Zo is het aanbod voor je medewerker altijd optimaal.
5. Korte periodieke metingen
Korte terugkerende vragenlijsten
Met een medewerkerstevredenheidsonderzoek kun je veel informatie achterhalen. Met een korte vervolgmeting kun je bijsturen op onderdelen met de meeste ontwikkelmogelijkheden. Bijvoorbeeld met een pulse meting of een eNPS (employee Net Promotor Score). Super handig!
Bentlie biedt als enige platform de mogelijkheid tot een eNPS en makkelijk in te stellen korte vragenlijsten.
6. Business propositie
Ook voor externe HR-professionals
Ben jij een HR-consultant, -adviseur of werk je misschien bij een arbodienst? Bentlie kan door alle externe HR-professionals bij alle cliëntorganisaties ingezet worden door specifieke inrichting van het systeem. Ken bijvoorbeeld verschillende rollen toe om de toegang tot onderdelen, (persoons)gegevens en vragenlijsten te beheren en beveiligen.
Met Bentlie zit je niet vast aan een extern opgestelde providerboog. Want je bent volledig vrij in het aanbod dat je op het platform biedt. Denk aan het aanbieden van eigen diensten.
7. Huisstijl
Interface die bij je organisatie past
We vinden dat ons platform er goed uitziet.
Maar als je het platform, vragenlijsten en maatregelen in jouw huisstijl wil, dan is dat geen probleem!
Andere platforms bieden alleen een standaard look-and-feel en je kunt alleen je eigen logo uploaden.
