De afgelopen jaren maakten veel organisaties gebruik van de MDIEU-subsidie om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Deze regeling liep eind 2025 af. Daardoor vragen veel werkgevers zich af: zijn er nog subsidies voor duurzame inzetbaarheid?
Het antwoord is gelukkig ja. Hoewel MDIEU is gestopt, bestaan er nog verschillende subsidieregelingen die organisaties kunnen helpen om te blijven investeringen in hun medewerkers. In deze blog zetten we de belangrijkste subsidies voor duurzame inzetbaarheid in 2026 overzichtelijk op een rij.
Overzicht subsidies duurzame inzetbaarheid 2026
Ook zonder MDIEU zijn er nog verschillende mogelijkheden om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan:
- SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb
- ESF+ subsidie voor arbeidsmarkt- en scholingsprojecten
- subsidies voor werkplekaanpassingen via UWV
- sectorale en regionale subsidies
Hieronder lichten we deze regelingen kort toe.
MDIEU: een belangrijke regeling die nu is afgelopen
De MDIEU-subsidie (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) was de afgelopen jaren een belangrijke regeling voor organisaties die wilden investeren in duurzame inzetbaarheid.
Met deze subsidie konden organisaties projecten opzetten gericht op bijvoorbeeld:
- vitaliteit en gezondheid op de werkvloer
- scholing en ontwikkeling
- loopbaanadvies en mobiliteit
- verbetering van arbeidsomstandigheden
Daarnaast bood de regeling mogelijkheden voor eerder uittreden bij zwaar werk.
Nieuwe aanvragen voor MDIEU zijn inmiddels niet meer mogelijk. Toch blijft investeren in duurzame inzetbaarheid voor veel organisaties belangrijk, zeker in een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid: waarom het juist nu belangrijk is
Duurzame inzetbaarheid (DI) draait om medewerkers gezond, gemotiveerd en productief te houden – nu én in de toekomst. Dit vraagt om aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en goede arbeidsomstandigheden.
Vooral door de vergrijzing neemt de uitstroom van medewerkers toe, terwijl de instroom van nieuwe (jonge) medewerkers achterblijft. Daarnaast worden de eisen die aan werk worden gesteld hoger en stijgt de AOW-leeftijd.
Daarom is het belangrijk dat mensen gezond en vitaal hun pensioen halen. Kortom, duurzame inzetbaarheid is dan ook geen tijdelijke trend, maar een structureel thema.
Zowel werkgevers als werknemers spelen hierin een rol. Werkgevers zorgen voor de juiste middelen en creëren de randvoorwaarden. Werknemers nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling en inzetbaarheid.
Op deze pagina vind je onze lijst met maatregelen voor duurzame inzetbaarheid.
SLIM-subsidie: investeren in leren en ontwikkelen
Een van de belangrijkste huidige regelingen is de SLIM-subsidie (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen).
Deze subsidie stimuleert organisaties – met name in het mkb – om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en een sterke leercultuur.
Met de SLIM-subsidie kunnen organisaties subsidie aanvragen voor:
- het opstellen van een opleidings- en ontwikkelplan
- loopbaan- en ontwikkeladviezen
- het stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- kennisdeling op de werkvloer
Hiermee is de SLIM-subsidie voor veel bedrijven een praktische manier om structureel te investeren in talentontwikkeling.
ESF+: Europese subsidie voor arbeidsmarktprojecten
Naast nationale subsidies bestaat er ook een Europese regeling: ESF+ (Europees Sociaal Fonds Plus).
Dit subsidieprogramma ondersteunt projecten die bijdragen aan een sterke en inclusieve arbeidsmarkt. Binnen ESF+ kunnen organisaties subsidie krijgen voor projecten gericht op:
- scholing en ontwikkeling
- duurzame inzetbaarheid
- begeleiding naar ander werk
- ondersteuning van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
Vaak worden ESF+-subsidies aangevraagd via sectorale of regionale samenwerkingen.
Subsidies voor een aangepaste werkplek
Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over ontwikkeling, maar ook over goede arbeidsomstandigheden.
Voor werknemers met een beperking of gezondheidsklachten bestaan er regelingen voor werkplekaanpassingen. Denk aan vergoedingen voor:
- ergonomische werkplekken
- aangepaste bureaus of stoelen
- hulpmiddelen of software
- technische aanpassingen aan machines
Deze regelingen worden vaak uitgevoerd via UWV of via sectorale fondsen.
Vergeet sectorale en regionale subsidies niet
Veel sectoren beschikken over eigen opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen). Deze fondsen bieden vergoedingen voor:
- opleidingen en trainingen
- coaching of loopbaanbegeleiding
- projecten rondom duurzame inzetbaarheid
Omdat deze regelingen per sector verschillen, zijn ze niet altijd bekend. Toch kunnen ze juist interessante financiële ondersteuning bieden voor organisaties.
Daarnaast zijn er ook regionaal subsidies beschikbaar, bijvoorbeeld vanuit provincies zoals deze in Overijssel of vanuit samenwerkingsverbanden. Het loont om deze mogelijkheden actief te onderzoeken.
Blijven investeren in duurzame inzetbaarheid loont
Ook zonder MDIEU blijven er voldoende mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door slim gebruik te maken van subsidies en regelingen kunnen organisaties medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en vitaliteit.
Dat levert uiteindelijk veel op, niet alleen voor medewerkers, maar ook voor organisaties zelf. Denk aan minder verzuim, meer betrokkenheid en medewerkers die langer inzetbaar blijven. Bovendien draagt het bij aan aantrekkelijk werkgeverschap en een organisatie die klaar is voor de toekomst.
✅ Tip: Houd subsidieregelingen goed in de gaten. Veel regelingen werken met aanvraagrondes en beperkte budgetten, waardoor tijdig voorbereiden belangrijk is.