De afgelopen jaren maakte een groot aantal organisaties gebruik van de MDIEU-subsidie om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Deze regeling liep eind 2025 af. Nu vragen veel werkgevers zich af: zijn er nog subsidies voor duurzame inzetbaarheid?
Het antwoord is gelukkig ja. Hoewel MDIEU is gestopt, bestaan er nog verschillende subsidieregelingen die organisaties kunnen helpen bij investeringen in hun medewerkers. In deze blog zetten we de belangrijkste subsidies voor duurzame inzetbaarheid in 2026 overzichtelijk op een rij.
Overzicht subsidies duurzame inzetbaarheid vanaf 2026
Ook zonder MDIEU zijn er nog verschillende mogelijkheden om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan:
- SLIM-subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb
- ESF+ subsidie voor arbeidsmarkt- en scholingsprojecten
- subsidies voor werkplekaanpassingen via UWV
- Nieuw: Subsidie Strategisch Opleiden in zorg en welzijn (SO- Z&W)
- Nieuw: LLO-regeling voor Leven Lang Ontwikkelen vanaf 2028
- sectorale subsidies via O&O-fondsen
Verderop lichten we deze regelingen kort toe.
MDIEU: een belangrijke regeling die nu is afgelopen
De MDIEU-subsidie (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) was de afgelopen jaren een belangrijke regeling voor sectoren die wilden investeren in duurzame inzetbaarheid.
Met deze subsidie konden sectoren projecten opzetten gericht op bijvoorbeeld:
- vitaliteit en gezondheid op de werkvloer
- scholing en ontwikkeling
- loopbaanadvies en mobiliteit
- verbetering van arbeidsomstandigheden
Daarnaast bood de regeling mogelijkheden voor eerder uittreden bij zwaar werk.
Nieuwe aanvragen voor MDIEU zijn inmiddels niet meer mogelijk. Toch blijft investeren in duurzame inzetbaarheid voor veel organisaties belangrijk, zeker in een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt.
Duurzame inzetbaarheid
De subsidieregeling was in het leven geroepen in het kader van duurzame inzetbaarheid (DI). Medewerkers gezond, gemotiveerd en productief houden – nu én in de toekomst – vraagt om aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en goede arbeidsomstandigheden.
Vooral nu door vergrijzing de uittreding groter wordt en de toetreding van nieuwe (jonge) medewerkers afneemt. De eisen die gesteld worden aan werk nemen toe en de AOW-leeftijd wordt verhoogd.
Daarom is het belangrijk dat mensen gezond en vitaal hun pensioen halen. En daarom is DI ook nu nog steeds onmisbaar.
Voor zowel de werkgever als de werknemer zijn hierin rollen weggelegd. De werkgever faciliteert de middelen. De werkgever onderneemt actie.
Op deze pagina vind je onze lijst met maatregelen voor duurzame inzetbaarheid.
SLIM-subsidie: investeren in leren en ontwikkelen
Een van de belangrijkste huidige regelingen is de SLIM-subsidie (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen).
Deze subsidie stimuleert organisaties – met name in het mkb – om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en een sterke leercultuur.
Met de SLIM-subsidie kunnen organisaties bijvoorbeeld subsidie aanvragen voor:
- het opstellen van een opleidings- en ontwikkelplan
- loopbaan- en ontwikkeladviezen
- het stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- kennisdeling op de werkvloer
Voor veel bedrijven is deze subsidie een goede manier om structureel te investeren in talentontwikkeling.
ESF+: Europese subsidie voor arbeidsmarktprojecten
Naast nationale subsidies bestaat er ook een Europese regeling: ESF+ (Europees Sociaal Fonds Plus).
Dit subsidieprogramma ondersteunt projecten die bijdragen aan een sterke en inclusieve arbeidsmarkt. Binnen ESF+ kunnen organisaties subsidie krijgen voor projecten gericht op bijvoorbeeld:
scholing en ontwikkeling
duurzame inzetbaarheid
begeleiding naar ander werk
ondersteuning van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
ESF+-subsidies worden vaak aangevraagd via sectorale of regionale samenwerkingen.
Subsidies voor een aangepaste werkplek
Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over ontwikkeling, maar ook over goede arbeidsomstandigheden.
Voor werknemers met een beperking of gezondheidsklachten bestaan er regelingen voor werkplekaanpassingen. Denk bijvoorbeeld aan vergoedingen voor:
ergonomische werkplekken
aangepaste bureaus of stoelen
hulpmiddelen of software
technische aanpassingen aan machines
Deze regelingen worden vaak uitgevoerd via UWV of via sectorale fondsen.
Nieuw: Subsidie Strategisch Opleiden in zorg en welzijn (SO- Z&W) krijgt vervolg in 2027
Ook voor de zorg- en welzijnssector komt er in 2027 opnieuw gerichte subsidie. Het ministerie van VWS financiert dan een vervolg op de subsidie Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO&ZW), uitgevoerd door RegioPlus. De regeling ondersteunt werkgevers in zorg en welzijn, met uitzondering van medisch-specialistische organisaties zoals ziekenhuizen, bij het stimuleren van instroom en doorstroom via mbo en hbo, en bij nascholing op thema’s als technologie, preventie, palliatieve zorg en samenwerking tussen sectoren.
Nieuw: LLO-regeling voor Leven Lang Ontwikkelen vanaf 2028
Naast de bestaande regelingen kondigt het kabinet een nieuwe subsidie aan voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO), gericht op werknemers die willen instromen, doorgroeien of overstappen naar ander werk. De regeling start in 2028 met structureel 100 miljoen euro per jaar; 2027 gebruikt het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap om haar voor te bereiden. Voorwaarden, doelgroepen en subsidiabele opleidingen zijn nog niet bekend.
Werkgevers hoeven daar niet op te wachten: de SLIM-subsidie blijft in 2027 beschikbaar, met 31 miljoen euro voor praktijkgerichte opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren. Zo blijft er een doorlopende lijn van ondersteuning tot aan de start van de nieuwe LLO-regeling.
Vergeet sectorale en regionale subsidies niet
Veel sectoren beschikken over eigen opleidings- en ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen). Deze fondsen bieden regelmatig vergoedingen voor:
opleidingen en trainingen
coaching of loopbaanbegeleiding
projecten rondom duurzame inzetbaarheid
Omdat deze regelingen per sector verschillen, zijn ze niet altijd bekend. Toch kunnen ze juist interessante financiële ondersteuning bieden voor organisaties.
Ook regionaal kunnen er interessante subsidies beschikbaar worden gesteld, zoals bijvoorbeeld deze in Overijssel. Vooral even goed googlen dus!
Blijven investeren in duurzame inzetbaarheid loont
Ook zonder MDIEU blijven er dus mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door slim gebruik te maken van subsidies en sectorale regelingen kunnen organisaties medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en vitaliteit.
Dat levert niet alleen voordelen op voor medewerkers, maar ook voor organisaties zelf: minder verzuim, meer betrokkenheid en een toekomstbestendige workforce.
✅ Tip: Houd subsidieregelingen goed in de gaten. Veel regelingen werken met aanvraagrondes en beperkte budgetten, waardoor tijdig voorbereiden belangrijk is.