Bentlie Blog

Delen

Enquetevragen duurzame inzetbaarheid – 15 voorbeeldvragen

Medewerkers vragen naar hun duurzame inzetbaarheid is essentieel om ze te helpen. Je kunt dit in een persoonlijk gesprek doen of via een (online) enquête of scan over duurzame inzetbaarheid.

Dus welke vragen stel jij aan je medewerkers? We hebben voor jou een aantal vragen opgesteld, verdeeld over een aantal thema’s.

Welke thema’s bevat jouw enquête voor duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid bestaat uit meerdere thema’s. Deze thema’s hebben overlap met elkaar. Om overzicht in jouw enquêtevragen te creëren delen wij ze als volgt op:

  • Werk & loopbaan: het werk en alles eromheen. Bijvoorbeeld controle over werk, hoe boeiend het is, of samenwerking met anderen.
  • Werk-privé balans: de verhouding tussen werk en thuis. Door bijvoorbeeld mantelzorg kan een disbalans in ontstaan.
  • Geldzaken: kan een medewerker rondkomen met het salaris?
  • Ontwikkeling: Hoe verschilt het werk in de toekomst van nu? Welke stappen zijn nodig om daar te komen en hoe kan talent ontwikkeld worden?
  • Gezondheid en vitaliteit: fysiek, maar ook psychisch in staat zijn het werk te doen. Voeding, beweging, roken, etc. spelen hierin een rol.

Voorbeeldvragen enquête duurzame inzetbaarheid

Je kunt onderstaande voorbeeldvragen gebruiken om met jouw medewerkers over hun duurzame inzetbaarheid te hebben. De Likertschaal wordt hiervoor het meest gebruikt. Die ziet er zo uit:

Helemaal mee oneens – mee oneens – neutraal – mee eens – helemaal mee eens

Als de vraag positief geformuleerd is dan geldt: hoe vaker iemand eens of helemaal eens antwoord, hoe duurzamer inzetbaar deze persoon is.

Werk & loopbaan

  • Ik word blij van mijn baan
  • De sfeer op het werk is goed
  • Ik krijg genoeg invloed op wat ik doe en hoe ik dat doe

Werk-Privé balans

  • Mijn privésituatie geeft mij rust
  • Ik heb genoeg vrije tijd
  • Ik heb voldoende tijd om mijn werk af te ronde

Geldzaken

  • Ik heb genoeg inzicht in mijn pensioen
  • Ik maak mij geen zorgen over geld
  • Ik verwacht de komende 2 jaar een stabiel inkomen voor mijn huishouden

Ontwikkeling

  • Ik heb genoeg kennis om mijn werk uit te voeren
  • Ik ben toe aan een volgende stap in mijn loopbaan
  • Ik kan mijn sterke punten goed gebruiken in mijn werk

Gezondheid en vitaliteit

  • Ik ben lichamelijk fit voor mijn werk
  • Ik voel me over het algemeen uitgerust
  • Ik krijg genoeg ontspanning

Geautomatiseerd je enquête versturen…

Het versturen van een online enquête heeft duidelijke voordelen ten opzichte van het persoonlijk afnemen van enquêtes:

  • Het is anoniem
  • Je kunt het periodiek versturen
  • Het bespaart tijd
  • Je kunt eenvoudig analyseren

Dit maakt het meten heel eenvoudig en snel. Met onze software doe je dat eenvoudig.

… en maatregelen geautomatiseerd aanbieden

Hoe makkelijk zou het zijn als je direct maatregelen aan antwoorden uit een meting kunt koppelen? Je werkt dan veel effectiever en je medewerker kan direct aan de slag met verbeteringen.

Onze DI-Scan helpt je hierbij. Het geeft een score en geeft op lage scores direct praktische maatregelen. Natuurlijk kun je de vragen en maatregelen aanpassen zoals je wil.

Klik hier om direct naar de gratis vragenlijst te gaan >>>

Het is volledig gratis, anoniem en AVG-proof. Het is de gratis versie van onze betaalde software.

Meer weten over meten met Bentlie?

Bekijk onze software of neem contact op.