Weten je medewerkers genoeg over hun inzetbaarheid? Of, zou je ze meer inzicht in hun inzetbaarheid willen geven?
Als je graag inzetbaarheid wil verbeteren is het belangrijk om een goede vragenlijst te gebruiken. Zelf een paar vragen bedenken is een goed begin, maar helaas vaak niet genoeg. Wij geven je in deze blog een voorbeeld vragenlijst die je zo aan je medewerkers kunt voorleggen.
Voordelen van een voorbeeld duurzame inzetbaarheid vragenlijst
Dat je opzoek bent naar een voorbeeld vragenlijst betekent dat je vast en zeker weet duurzame inzetbaarheid betekent. Dat hoeven we je dus niet meer uit te leggen
We willen nog wel de voordelen van het inzetten van een voorbeeld vragenlijst benoemen. Want we vinden dat dat een goede keuze van je is. Geen paniek, we sommen het heel kort voor je op:
- Kost weinig tijd
- Antwoorden zijn met elkaar te vergelijken
- Online in te vullen
- In te vullen op moment dat het werknemers uitkomt
- Geeft meetbare resultaten om actie op te ondernemen
Genoeg reden dus om duurzame inzetbaarheid met onze voorbeeld vragenlijst te meten.
Waar bestaat de voorbeeld vragenlijst uit?
Duurzame inzetbaarheid wordt vaak ingedeeld in verschillende onderdelen. Wij vinden dat dat zijn:
- Werk & loopbaan
- Werk-privé balans
- Geldzaken
- Ontwikkeling
- Gezondheid en vitaliteit
Door de vragenlijst in verschillende onderdelen op te delen behoud je het overzicht. En je kunt per onderwerp een gemiddeld cijfer geven. Zullen we nu de vragenlijst bekijken?
Voorbeeld vragenlijst duurzame inzetbaarheid: 15 voorbeeld vragen
Hieronder staan 15 voorbeeldvragen –of stellingen beter gezegd– voor jouw vragenlijst over duurzame inzetbaarheid.
Geef je medewerkers antwoordmogelijkheden in een Likert schaal. Dat loopt in 5 stappen van ‘helemaal niet mee eens’ tot aan ‘helemaal mee eens’.
Werk & loopbaan
- Ik word blij van mijn baan
- De sfeer op het werk is goed
- Ik krijg genoeg invloed op wat ik doe en hoe ik dat doe
Werk-Privé balans
- Mijn privésituatie geeft mij rust
- Ik heb genoeg vrije tijd
- Ik heb voldoende tijd om mijn werk af te ronde
Geldzaken
- Ik heb genoeg inzicht in mijn pensioen
- Ik maak mij geen zorgen over geld
- Ik verwacht de komende 2 jaar een stabiel inkomen voor mijn huishouden
Ontwikkeling
- Ik heb genoeg kennis om mijn werk uit te voeren
- Ik ben toe aan een volgende stap in mijn loopbaan
- Ik kan mijn sterke punten goed gebruiken in mijn werk
Gezondheid en vitaliteit
- Ik ben lichamelijk fit voor mijn werk
- Ik voel me over het algemeen uitgerust
- Ik krijg genoeg ontspanning
Wat je nu kunt doen
Kopieer de vragen en stuur de vragenlijst eens uit in je organisatie. Online zijn veel –gratis en betaalde– enquête tools te vinden die perfect zijn voor het versturen. Op papier kan ook, maar dan kost het veel tijd.
Je kunt ook onze gratis vragenlijst, de Duurzame Inzetbaarheid Scan naar je medewerkers sturen. Deze bevat 25 vragen –waaronder bovenstaande vragen– en is helemaal gratis.
Jij kunt hun scores door privacyregels natuurlijk niet inzien. Deze scores kunnen ze alleen zelf zien. Goed hè?
Je kunt natuurlijk wel in persoonlijke gesprekken de scores bespreken. Dan kun je ook direct actie ondernemen op mindere punten.
Wel anonieme scores inzien?
Als je wel inzicht in de (anonieme) scores van je medewerker wil zet je onze betaalde Duurzame Inzetbaarheid Scan in. Deze is inclusief dashboard voor gemiddelde scores. Ook de vragen kun je dan naar eigen inzicht aanpassen.
Probeer onze gratis DI-Scan
Wil je een gratis vragenlijst met 25 vragen naar je medewerkers sturen? Laat ze onze gratis vragenlijst invullen. Je hoeft alleen maar de link van de pagina te delen.