8 belangrijke vragen voor in het medewerkers­­betrokkenheids­onderzoek

“Leven voor het weekend”, “de uren aftellen”, “werken puur voor het geld”. Zo leeft een groot deel van de medewerkers.

Het aantal medewerkers dat echt betrokken is bij hun werk is in nederland zelfs maar 12%! Nederland staat daarmee op de 27e plaats van 38 landen in europa. Daar is dus nog veel ruimte voor verbetering.

Waarom is medewerkersbetrokkenheid zo belangrijk? Niet alleen zijn betrokken medewerkers productiever, het is ook een indicatie voor personeelsverloop.

Genoeg reden om eens te meten hoe hoog de medewerkersbetrokkenheid binnen jouw organisatie is.

We hebben 8 voorbeeldvragen voor je opgesteld. Wel zo makkelijk.

8 voorbeeld vragen medewerkers­betrokkenheids­onderzoek

De vragen zijn vertaald naar stellingen zodat er een antwoordschaal gebruikt kan worden. Zo maak je het meetbaar en zorgt het voor eerlijkere reacties dan ja/nee.

1. Ik zou [organisatie] aanbevelen (aan vrienden en familie) als werkgever
2. Als ik hetzelfde salaris ergens anders kan verdienen, zou je ik toch bij [organisatie] blijven
3. Ik ben trots om voor [organisatie] te werken.
4. Ik vind mijn werk betekenisvol
5. Ik kijk er naar uit om naar mijn werk te gaan
6. Ik ben bereid me extra in te zetten als dat nodig is
7. Het doel en de ambitie van [organisatie] inspireren mij
8. Ik zie mezelf over 2 jaar nog bij [organisatie] werken

Wil je een nog uitgebreidere medewerkersbetrokkenheidsonderzoek uitvoeren? Dan kun je ook denken aan onderwerpen als communicatie, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking

Communicatie

• Ik voel me op me gemak om nieuwe ideeën of meningen in te brengen
• Ik kan om hulp vragen als dat nodig is
• Mijn leidinggevende houdt me op de hoogte van onderwerpen binnen [organisatie] die belangrijk voor mij zijn
• Ik voel me comfortabel om feedback te geven aan mijn leidinggevende

Leiderschap

• Mijn leidinggevende geeft het goede voorbeeld
• Ik voel me gewaardeerd door mijn leidinggevende
• Ik zie en spreek mijn leidinggevende regelmatig
• Mijn leidinggevende neemt mijn ideeën en suggesties serieus

Persoonlijke ontwikkeling

• Ik heb het gevoel dat ik me professioneel blijf ontwikkelen
• Mijn baan stelt me in staat om nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen
• Ik ben voldoende ingewerkt om mijn werk goed te kunnen uitvoeren
• Ik denk dat er genoeg mogelijkheden zijn om door te ontwikkelen binnen [organisatie]

Samenwerking

• Op mijn werk gaat het samenwerken makkelijk
• Op mijn werk praten we regelmatig over de manier waarop we dingen kunnen verbeteren
• Mijn directe collega’s leveren goed werk

Hopelijk heb je wat aan deze vragen en stellingen. Hoe je een onderzoek uitvoert lees je hier. 

Ook interessant: onze kennispagina over medewerkers­tevredenheids­onderzoek