Werkgeluk meten is niet eenvoudig. Het is heel moeilijk zelfs. Daarom hebben de meeste HR-professionals graag meer inzicht in werkgeluk van medewerkers.
Wil jij dat ook? Dan ben je op de goede plek.
Spoiler: je meet werkgeluk het meest eenvoudig door middel van (enquête) software. Waarom? We leggen alles uit in deze blog.
Definitie van werkgeluk
Er zijn veel verschillende definities van werkgeluk. Er is maar een ding waar de bedenkers/auteurs/beschrijvers van de verschillende definities het over eens kunnen worden. Dat is dat ze het oneens zijn.
We geven je een aantal voorbeelden.
Treams geeft aan:
Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk wat je doet. Werkgeluk hebben is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Het is een manier van werken en deels heb je dit geluk zelf in de hand.
Workjoy zegt:
Werkgeluk is niet in één definitie vast te leggen. Het omvat meer dan alleen plezier hebben in je werk. Dat doen wat je leuk vindt. Het is een combinatie van geluk en plezier die jouw baan je geeft. Het heeft te maken met voldoening, genoeg geprikkeld worden en de waardering die je ontvangt. Werkgeluk is voor iedereen persoonlijk.
Sens2sense omschrijft het als:
Je zou dus kunnen zeggen dat iemand werkgeluk ervaart als ie het volgende over zijn werk kan zeggen: “Mijn huidige werk past helemaal bij mij. Het is mijn passie en ik heb plezier in mijn werk. Mijn werk geeft me voldoening, ik kan me erin ontwikkelen en ik bereik resultaten. Ik kan met mijn werk bijdragen aan iets moois en ik voel me helemaal thuis bij de organisatie waar ik werk.”
HSK group:
Werkgeluk gaat veel verder dan alleen maar plezier hebben in je werk. Zo bepaalt de mate van voldoening die je uit je werk haalt onder andere hoe gelukkig je bent met je werk. Word je wel voldoende uitgedaagd? Is er ruimte om jezelf te ontwikkelen? Niet alleen de situatie op het werk is daarbij bepalend, maar ook of je privésituatie in balans is en of je het daarover met je collega’s op het werk kunt hebben.
Een vaste definitie voor werkgeluk bestaat dus niet
Kortom, een kant-en-klare definitie van werkgeluk bestaat niet. Het betekent dus vooral wat jij vindt dat het betekent.
Maar de voordelen van werkgeluk zijn groot
Wat werkgeluk dan ook precies mag betekenen, medewerkers met werkgeluk zijn:
- Gemotiveerd om kansen te creëren en aan te pakken
- Minder vaak ziek en vallen minder uit
- Betrokken bij de missie en doelen
Als werknemers gelukkig en blij zijn zorgt dat voor blije collega’s en blije klanten.
Hoe kan ik meten zonder duidelijke definitie?
Dat is inderdaad moeilijk. Daarom stellen wij het volgende voor:
Omschrijf het begrip werkgeluk zoals jij dat wil. Je kunt een definitie kiezen van hierboven, of er zelf een opstellen. Het belangrijkste is dat het duidelijk is voor jou en je organisatie.
Als je de definitie duidelijk omschreven hebt kun je bepalen wat eronder valt. Bijvoorbeeld:
- Autonomie
- Blijven leren
- Goed contact met collega’s en leidinggevende
- Zingeving
- Mentale en fysieke gezondheid
Vragen of stellingen die daar bijvoorbeeld bij horen zijn:
- Ik kan mijn werk zelf inrichten
- Ik kan groeien in mijn werk en ontwikkel mijzelf
- Ik voel me op mijn gemak bij mijn collega’s
- Mijn werk doet ertoe
- Ik voel mij gezond
We stelden al eens een vragenlijst voor werkgeluk op. Daar vind je meer vragen die je kunt gebruiken om werkgeluk te meten.
Hoe meet ik het precies?
Werkgeluk meet je het makkelijkst door een online vragenlijst software in te zetten. Kies de software die bij jouw definitie past. Wat wil je meten? Wat moet het kunnen?
Denk daarbij bijvoorbeeld aan:
- Zijn er standaard vragen beschikbaar?
- Kun je periodiek of alleen eenmalig meten?
- Kun je resultaten filteren?
- Hoe duur is de software?
- Wat gebeurt er na het meten?
- Kun je maatregelen koppelen?
- Wat kun je met de resultaten?
- Is er een duidelijk dashboard?
Uiteindelijk is de keuze aan jou. Er zijn online veel tools om werkgeluk te meten.
Kun je met Bentlie ook werkgeluk meten?
Ja.
Bentlie is ontwikkeld als software om verschillende thema’s te meten, waaronder werkgeluk.
Wat bijzonder is: je kunt direct maatregelen aan de antwoorden koppelen. Medewerkers kunnen dus direct met praktische oplossingen aan de slag. Jij kunt data anoniem inzien en rapporteren.
Meer weten? Bekijk dan ons medewerkersonderzoek, waarmee je werkgeluk kunt meten.
Wat je nu kunt doen
Hopelijk heb je geleerd dat werkgeluk op je eigen manier te meten is. Ga eens op zoek naar verschillende tools en vergelijk ze met elkaar.
Op onze productpagina over ons online medewerkersonderzoek vind je meer informatie. Daarmee meet je effectief en efficiënt werkgeluk. Want je kunt je eigen vragen toevoegen of onze 150+ voorbeeldvragen gebruiken.