Maatregelen voor duurzame inzetbaarheid
Maatregelen en interventies helpen bij het verbeteren van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Op deze pagina geven we je een aantal voorbeelden.
Weet je niet hoe je maatregelen bij medewerkers krijgt? Gebruik onze Duurzame Inzetbaarheid Scan.
Er zijn twee categorieën van maatregelen voor duurzame inzetbaarheid: algemene maatregelen en persoonlijke maatregelen.
Algemene maatregelen
De algemene maatregelen kun je direct in je organisatie inzetten. Denk hierbij aan:
- Bied medewerkers een voedingsapp voor meer inzicht in voedingspatronen
- Laat medewerkers een training of cursus volgen
- Gezond eten in de bedrijfskantine
- Laat medewerkers op afstand werken
- Bevorder het gebruik van de trap of stel een fietsplan op
- Bied een gezondheidscheck aan
- Bevorder een opbouwende en open communicatiecultuur
Persoonlijke maatregelen
Algemene maatregelen zijn een goed begin. Maar als je écht impact wil maken met je inspanningen dan moet je persoonlijke maatregelen inzetten.
Dat begint bij het inzichtelijk maken van de duurzame inzetbaarheid van je individuele medewerkers. Vervolgens kijk je naar ontwikkelpunten om oplossingsgericht concrete maatregelen aan te bieden aan je medewerkers.
Onze software bevat een Duurzame Inzetbaarheid Scan, waarmee je dit automatisch en digitaal anoniem kan meten.
De scan geeft medewerkers direct inzicht in hun ontwikkelpunten. Ze krijgen op maat oplossingsgerichte concrete maatregelen aangeboden.
Hieronder geven wij een overzicht van mogelijke persoonlijke maatregelen voor duurzame inzetbaarheid.
De maatregelen zijn opgedeeld in 5 thema’s
- Werk: past het werk bij je medewerker? Waar liggen zijn of haar talenten?
- Ontwikkeling: kan jouw medewerker zijn of haar talenten ontwikkelen?
- Geldzaken: heeft jouw medewerker geldzorgen?
- Gezondheid en vitaliteit: zijn jouw medewerkers voldoende in beweging en leven ze gezond?
- Werk-privé balans: hoe is de werk-privé balans van je medewerkers? Nemen ze het werk mee naar huis?
Via de buttons hieronder kun je door de verschillende thema’s navigeren.
Hoe bied je maatregelen aan je medewerker?
1. Blijf in gesprek met je medewerkers
Persoonlijke gesprekken zorgen voor de verankering van duurzame inzetbaarheid in je organisatie.
Met ons Gespreksinstrument kun je dit gesprek voeren en vastleggen.
Hier worden afspraken gemaakt over behoud of verbetering van die inzetbaarheid. Het geeft een overzicht van belangrijke gespreksthema’s. En verbindt hier mogelijke maatregelen aan. Zo houd je duurzame inzetbaarheid levend onder je werknemers.
2. Automatisch aanbieden
De maatregelen kun je ook automatisch aanbieden. Daarvoor gebruik je scans en vragenlijsten. Hieruit volgt voor medewerkers automatisch aandachtspunten met daaraan maatregelen gekoppeld.
Hiervoor kun je onze Duurzame Inzetbaarheid Scan en Medewerkerstevredenheidsonderzoek gebruiken.
Wil jij ook eenvoudig en geautomatiseerd maatregelen aanbieden?
Plan dan een vrijblijvende call in de online agenda van onze productspecialisten.
Want met onze producten:
- Bied je automatisch gepersonaliseerde maatregelen en interventies aan
- Krijgen medewerkers een score op hun inzetbaarheid
- Krijg je als organisatie breed gedragen verbeterpunten
25 voorbeelden van persoonlijke maatregelen
Deze organisaties werken al aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en tevredenheid
Klaar om duurzame inzetbaarheid te verbeteren?
En duurzame inzetbaarheid inzichtelijk maken?
Plan dan een gratis kennismaking in de agenda van een van onze productspecialisten.