Met (goede) feedback kom je vooruit
Herken je dit?
- Wil je weten wat anderen van jouw manier van werken vinden?
- Krijg je geen goede feedback?
- Heb je de indruk dat mensen verschillend over jouw werk denken?
- Wil je een eerlijk antwoord wat je beter kunt doen?
Goede feedback geven en krijgen is niet altijd makkelijk. Lees verder hoe je snel meer en betere feedback kunt krijgen.
Waarom?
Goede feedback geeft je handvatten om effectiever en prettiger te kunnen werken.
Feedback van anderen betekent aandacht voor jou. Het laat ook erkenning zien. Het verbetert relaties tussen collega’s en bevordert de samenwerking.
Kortom, van goede feedback word je gelukkiger. Zowel van feedback krijgen als geven.
Zo doe je dat
Wil je graag meer en betere feedback? Pak het dan goed aan. Denk vooral hier aan;
- Vraag feedback aan de juiste persoon
- Vertel duidelijk waarover en waarom je feedback wil
- Geef mensen de tijd voor voorbereiding
- Kies een rustig moment om feedback te ontvangen.
Ontvang feedback zodat je samen verder komt. Het is namelijk niet altijd makkelijk om feedback goed te ontvangen. Ook hier een korte handleiding die je hierbij helpt;
- Vraag concrete voorbeelden bij de feedback
- Vraag door, zeker als je het niet herkent of begrijpt
- Stel open vragen met ‘wie’, ‘wat’, ‘hoe’, ‘waarom’, ‘wanneer’
- Reageer niet verdedigend door je gedrag te rechtvaardigen
- Vraag hoe je kunt verbeteren
- Laat merken dat je de feedback waardeert.
Hou dit korte lijstje bij de hand. Het zorgt dat feedback echt voor je werkt.
En als dat niet lukt?
Dan kan een online 360 graden feedback tool je hierbij helpen. Je krijgt van meerdere mensen vanuit verschillende perspectieven feedback. Er wordt dan ook echt gekeken naar gedrag. Je kunt er dus echt zelf aan werken. En doordat mensen dit op hun eigen rustige moment anoniem kunnen invullen, krijg je ook eerlijke feedback.