Vakkennis en vaardigheden
Welke kennis en vaardigheden heeft een werknemer nodig om zijn werk goed uit te voeren? Nu, maar ook in de toekomst.
Hieronder noemen we een aantal voorbeelden van maatregelen op algemeen niveau.
Concrete maatregelen
Loopbaanontwikkeling
Dit is bedoeld om medewerkers te helpen bij het maken van keuzes over hun loopbaan. Een loopbaanadvies biedt werknemers motivatie, zelfvertrouwen, perspectief, bewustwording, werktevredenheid en nieuwe energie.
Job matching
Hiermee wordt inzicht gegeven in hoe goed een medewerker met verschillende functies matcht.
Persoonlijke talentontwikkeling
Ook wanneer er sprake is van een (bijna) optimale situatie is duurzame inzetbaarheid belangrijk. Hiervoor is talentontwikkeling belangrijk. Het biedt handvatten om competenties die je nodig hebt voor jouw (toekomstig) werk te kunnen ontwikkelen.
360 feedback
Met deze tool krijgen werknemers inzicht in hun huidige performance, in hun talenten en groeipotentieel. Door zelfreflectie en feedback van de directe omgeving ontstaat een duidelijk beeld van de huidige performance. Deze feedback, gebaseerd op competenties kan de basis van een functioneringsgesprek vormen.