Medewerkers activeren en enthousiasmeren
Juist kwetsbare medewerkers gaan niet uit zichzelf aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Ze hebben een duwtje in de rug nodig. En dat kan veel tijd kosten.
Maar met Bentlie is dat anders.
Bentlie: een compleet pakket
Bentlie reikt je de juiste tools aan om medewerkers enthousiast te maken. Hiermee activeer je ze om zelf aan de slag te gaan.
- Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun duurzame inzetbaarheid
- Medewerkers weten wát ze moeten doen
- Er is bij medewerkers draagvlak voor verbeteringen
- Medewerkers weten waaróm ze het doen
Geef medewerkers verantwoordelijkheid
Met een persoonlijk gesprek zorg je voor verankering en motivatie. Daar is ons Gespreksinstrument voor.
- Maakt van duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
- Zorgt voor doelstelling en vastlegging.
- Maakt wederzijdse verwachtingen bespreekbaar.
Medewerkers weten wat ze moeten doen met onze Duurzame Inzetbaarheid Scan
Vaak weten medewerkers niet precies waar ze aan moeten werken. Of waar ze moeten beginnen. Onze Duurzame Inzetbaarheid Scan helpt hierbij.
Met onze Scan krijgen medewerkers in 5 minuten inzicht in hoe het met ze gaat en waar verbeterpunten liggen. Zo kunnen ze hun eigen regie nemen.
- Medewerkers krijgen inzicht in de gesteldheid van hun duurzame inzetbaarheid met een persoonlijke score. Hiermee weten werknemers waar ze aan moeten werken.
- De DI-scan geeft persoonlijke maatregelen die aansluiten bij de score van medewerkers. Zo weten medewerkers hoe ze aan aandachtspunten moeten werken.
Betrek je medewerkers met een medewerkerstevredenheidsonderzoek
Hoe maak je verbeteringen in je organisatie die door medewerkers gedragen worden? Door je medewerkers een stem te geven. Hiermee bind je medewerkers aan je organisatie.
