Medewerkers activeren en enthousiasmeren

Juist kwetsbare medewerkers gaan niet uit zichzelf aan de slag met duurzame inzetbaarheid. Ze hebben een duwtje in de rug nodig. En dat kan veel tijd kosten.

Maar met Bentlie is dat anders.

Oplossingen-motivatie-1

Bentlie: een compleet pakket

Bentlie reikt je de juiste tools aan om medewerkers enthousiast te maken. Hiermee activeer je ze om zelf aan de slag te gaan. 

  • Medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor hun duurzame inzetbaarheid
  • Medewerkers weten wát ze moeten doen
  • Er is bij medewerkers draagvlak voor verbeteringen
  • Medewerkers weten waaróm ze het doen
  1.  
Gesprek duurzame inzetbaarheid (1) (1)

Geef medewerkers verantwoordelijkheid

Met een persoonlijk gesprek zorg je voor verankering en motivatie. Daar is ons Gespreksinstrument voor.

  • Maakt van duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
  • Zorgt voor doelstelling en vastlegging.
  • Maakt wederzijdse verwachtingen bespreekbaar.

Medewerkers weten wat ze moeten doen met onze Duurzame Inzetbaarheid Scan

Vaak weten medewerkers niet precies waar ze aan moeten werken. Of waar ze moeten beginnen. Onze Duurzame Inzetbaarheid Scan helpt hierbij.

Met onze Scan krijgen medewerkers in 5 minuten inzicht in hoe het met ze gaat en waar verbeterpunten liggen. Zo kunnen ze hun eigen regie nemen.

  • Medewerkers krijgen inzicht in de gesteldheid van hun duurzame inzetbaarheid met een persoonlijke score. Hiermee weten werknemers waar ze aan moeten werken.

 

  • De DI-scan geeft persoonlijke maatregelen die aansluiten bij de score van medewerkers. Zo weten medewerkers hoe ze aan aandachtspunten moeten werken.
DI-scan illustratie (1) (1)

Betrek je medewerkers met een medewerkers­tevredenheidsonderzoek

Hoe maak je verbeteringen in je organisatie die door medewerkers gedragen worden? Door je medewerkers een stem te geven. Hiermee bind je medewerkers aan je organisatie.

Klaar om duurzame inzetbaarheid te verbeteren?

Plan een gratis demo met een van onze productspecialisten.