Dit lost Bentlie voor je medewerkers op
Met Bentlie zorg je dat medewerkers eigen regie op hun loopbaan krijgen. Want je helpt ze inzicht te krijgen in hun (veranderende) werk, oplossingen en interventies hiervoor, en het vertrouwen dat ze nodig hebben voor gedragsverandering.
Gun je medewerkers met Bentlie:
Meer werkplezier en verbeterde productiviteit
Een betere gezondheid en stressbestendigheid
Minder verzuim en ziektekosten
Een gepersonaliseerd aanbod
Medewerkers weten vaak niet waar hun persoonlijke verbeterpunten liggen op het gebied van inzetbaarheid. Bentlie geeft ze hier inzicht in.
Ze kunnen hiervoor zelf onze Duurzame Inzetbaarheid Scan doen. Deze geeft op de volgende 5 thema’s inzicht:
- Werk: welk soort werk past bij jou? Waar ligt jouw talent?
- Ontwikkeling: hoe kun je je talenten ontwikkelen?
- Geldzaken: maak je je zorgen om geld en kom je rond?
- Gezondheid en vitaliteit: beweeg je voldoende en eet je gezond?
- Werk-privé balans: sluit je werk aan bij je privésituatie, en andersom?
Hieraan zijn direct gepersonaliseerde maatregelen gekoppeld, op basis van hun score. Ze kunnen dus direct actie ondernemen.
Motivatie en betrokkenheid
De motivatie van medewerkers neemt toe als je écht met ze in gesprek gaat. Daarvoor is ons gespreksinstrument.
Je kunt ze helpen richting aan ontwikkeling te geven door het te hebben over bedrijfs- en branche ontwikkelingen. Tegelijkertijd denk je actief mee in verbeterpunten en oplossingen.
Zo werk je samen met medewerkers gemotiveerd naar hun duurzame inzetbaarheid.
Anonieme data
Data over duurzame inzetbaarheid is heel persoonlijk. Met Bentlie hoeven je medewerkers zich hier geen zorgen om te maken.
Ons dashboard is namelijk volledig anoniem. Dat betekent dat scores nooit naar een medewerker te herleiden zijn. Medewerkers krijgen hun persoonlijke scores in hun e-mail inbox.
Productief en gezond naar een gelukkig pensioen toewerken
Dat is waar het uiteindelijk allemaal om draait. Want aandacht voor de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers heeft een hoop voordelen. Zoals meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
Met Bentlie maak je van duurzame inzetbaarheid geen ‘moeten’ maar ‘kunnen’ en ‘willen’.
Deze organisaties werken al aan duurzame inzetbaarheid
